勞務(wù)派遣對用人單位的作用

實(shí)踐中勞務(wù)派遣不僅是對單位有利，對勞動者來講也是有一定好處的。如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。

2021-07-21 11:43:01

實(shí)踐中勞務(wù)派遣不僅是對單位有利，對勞動者來講也是有一定好處的。如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。
1、避免勞動合同爭議。
在勞動人事管理中，勞動合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題。
2、可以節(jié)省相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。
根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會保險(xiǎn)基數(shù)可以當(dāng)?shù)貐⒈?biāo)準(zhǔn)。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然雇主需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時，包括招聘，培訓(xùn)和工資支付在內(nèi)的大量工作可以移交給勞務(wù)派遣單位。而且，由于勞務(wù)派遣的靈活性強(qiáng)，雇主可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要更好地利用勞動力，避免這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際降低成本。此外，社會保險(xiǎn)等一系列程序也將由勞務(wù)派遣單位操作，以幫助用人單位的人力資源部門重點(diǎn)關(guān)注其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
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